Ihre Aufgaben:

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management).
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen (Health Management).
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personalprozessen sowie Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management).
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht).
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche.
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centern of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung neuer HR-Prozesse und HR-Tools.
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung sowie Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen. Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Bereichscontrolling einschließlich Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans.
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften sowie Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen sowie von Validierungsgesprächen.
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren, einschließlich Abstimmung mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung bei Organisationsveränderungen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Ihre Qualifikationen:

Ausbildung und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere als HR Business Partner sowie in der Personalsachbearbeitung.
• Mehr als zwei Jahre Erfahrung im Stakeholdermanagement.

Fach- und IT-Kenntnisse

• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP.
• Gute Kenntnisse im Lean Management und im Projektmanagement.
• Kenntnisse in Google Workspace und Workday sind von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

• Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Zusammenhänge und Funktionsweisen zügig zu erfassen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Termintreue.
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren und gesetzte Ziele termingerecht zu erreichen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveräne Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen.

Sprachkenntnisse

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.